עובדים מבוגרים (60+) כמשאב אנושי הכרחי בחברות וארגונים

 

בואו לפרוץ את הדרך!

 

שינויים דמוגרפיים ותמורות חברתיות הנובעות מהתארכות תוחלת החיים בעולם המערבי ובישראל בפרט, מאפשרים לנו לראות את אוכלוסיית המבוגרים (בני 60+) כמשאב אנושי מועיל לכלכלה ולחברה המודרנית, המסוגל להגדיל משמעותית את כוח העבודה במשק. מגמה זו מחייבת מקבלי החלטות לשים לב ודגש לקבוצת זו.
באיזו מידה חברות וארגונים מכירים בפוטנציאל הגלום בקבוצה זו? האם וכיצד הם ערוכים להיערך להכללת אוכלוסייה זו בארגונם?
 
המרכז הבינתחומי ומיזם "דרוש ניסיון"* חברו ליצירת קורס חדשני וראשון מסוגו, המפגיש מנהלי\ות HR עם טובי החוקרים והמומחים בתחום המתפתח של העסקת עובדים מבוגרים (60+).
 
בחמישה מפגשים נחשף למחקרים פורצי דרך בתחום תעסוקת המבוגרים, נלמד על הרווחים לארגון מגיוס עובדים בעלי ניסיון, ונכיר כלים מעשיים לקליטתם ושילובם. כל מפגש יכלול מרכיבים תאורטיים ויישומיים המבוססים על מחקרים ומקרי בוחן.

 

המפגשים יתקיימו אחת לשבועיים בימי שני בין השעות 09:30-12:30 במרכז הבינתחומי- הרצליה, בניין פסיכולוגיה קומה 4 חדר 430.
  • ההשתתפות בקורס מותנית בהגעה לכל המפגשים
  • בכל המפגשים ישתתפו נציגי צוות ההשמה של דרוש ניסיון
  • התכנסות וכיבוד קל החל : 09:15
  • מספר משתתפות\ים  מוגבל עד 16

הפוטנציאל הגלום בהעסקת מבוגרים – מגמות, שינויים ואתגרים
ד"ר בועז בן דוד - מרצה בכיר בביה"ס לפסיכולוגיה במרכז הבינתחומי הרצליה, עומד בראש המעבדה לתקשורת ונוירופסיכולוגיה לאורך החיים.
 
היכולות הקוגניטיביות השונות, כיצד הן משתנות עם הגיל? הכרת שיטות לניצול חוזקות אלו בסביבת עבודה מגוונת ובצוות רב-גילאי.
פרופ' דניאל לוי - ראש המעבדה לחקר מוח וקוגניציה במרכז הבינתחומי הרצליה
 
הסתכלות רחבה וניסיון רב שנים ככלים "מפחיתי לחץ" במקום העבודה
ד"ר לימור שטוץ - חוקרת מוח המתמחה בתחום הזיכרון ובמצבי לחץ.

 

נשלח באמצעות smoove פלטפורמת שיווק מבית V.I.Plus