אפליקציית הסגל החדשה של האוניברסיטה ניתנת להורדה בחנויות האפליקציות.
באפליקציה ניתן להתעדכן בחדשות והודעות הרלוונטיות לסגלי האוניברסיטה,
לגשת בקלות לטפסי "שירות עצמי" ("קיוסק המידע החדש")
ולצפות במשרות המפורסמות באתר הגיוס.
מידע בתחומים נוספים ופונקציות חדשות יוספו בזמן הקרוב!
סבסוד קייטנות קיץ תשפ"ב
כבשנים קודמות, גם השנה יינתן סבסוד לקייטנות הקיץ.
תנאי הסבסוד:
א. הזכאות היא לחברות וחברי סגל מנהלי וטכני, סגל אקדמי בכיר מן המניין, סגל קליני בכיר (מ-50% משרה ומעלה), משווה חוקרים, דוקטורנטים, עוזרי הוראה ועובדים בחוזה אישי כולל, המועסקים מעל לשנה ושולחים את ילדיהם לקייטנות מוכרות.
ב. גובה הסבסוד הוא בסך 300 ש"ח נטו לילד או ילדה בוגרי טרום-חובה (החל מגיל 4) ועד בוגרי כיתה ו'. הזכאות לסבסוד היא עבור קייטנה אחת בלבד לכל ילד או ילדה.
ג. תנאי לזכאות הוא שבן או בת הזוג, אינם מקבלים סבסוד בגין קייטנה זו.
ד. על-מנת לקבל את הסבסוד, יש לפנות במייל למתאמת שלך במשאבי-אנוש, בצירוף עותק של הקבלה.
ה. עובדות ועובדים בחוזה אישי כולל ע"ח מענקי מחקר - יש לצרף לפנייה אישור של החוקר הממונה (או החוקרת) ושל התקציבן (או התקציבנית).
לתשומת ליבכם: בעצם הגשת הבקשה לסבסוד, הנכם מצהירים כי בן או בת הזוג, אינם מקבלים סבסוד בגין קייטנה זו.
סדנת כתיבה שוויונית וניטרלית מגדרית
בשיתוף עם המשרד להוגנות מגדרית, תתקיים סדנה לחברות וחברי הסגל המנהלי והטכני, כותבי תוכן במסגרת תפקידם. הסדנה תתקיים בזום ביום ג' 19.7.2022 בשעה 10:00-12:30
הסדנה תועבר ע"י דפנה איזרייך, יוזמת "דברו אלינו" - יוזמה ייחודית שהוקמה בשנת 2016, במטרה לעורר מודעות לאי השוויון בין נשים לגברים כפי שבא לידי ביטוי בשפה העברית ולעודד שימוש בשפה שוויונית.
במפגש נבין את תפקידה של השפה במאמצים לקידום שוויון מגדרי, ובמיוחד באקדמיה.
נדבר על למה שימוש בשפה שוויונית הוא גם חשוב וגם כדאי
נכיר את הדרכים השונות לכתיבה שווינית וניטרלית-מגדרית
נתרגל כתיבה שוויונית על טקסטים מהשטח
הרשמה לסדנה*מספר המקומות מוגבל לשאלות ניתן לפנות לענת לצר
הודעה לעובדת ולעובד בדבר ניתוח נתוני שכר מגדריים לשנת 2021
אוניברסיטת בן-גוריון בנגב, כפי שמתבטא גם בערכיה, מבססת את מדיניותה כלפי חברות וחברי הסגל, עובדי ועובדות האוניברסיטה, על שיקולים ענייניים ומקצועיים. תנאי ההעסקה והשכר נקבעים בהתאם לדין ולהסכמים הקיבוציים בארגון ומושפעים מנתונים כגון השכלה, כישורים, ותק וכדומה, ללא אפליה מכל סוג, לרבות כמובן אפליה מפאת מין או מגדר.
בהתאם לתיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, האוניברסיטה ביצעה ניתוח של נתוני השכר לשנת 2021, כדי לבחון פערי שכר בין גברים לנשים. לצורך כך, ובהתאם להנחיות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בוצעפילוח שלמערך העובדות והעובדים לקבוצות, המתאימות לאופי ההעסקה באוניברסיטה. בכל קבוצה, בוצע ניתוח למציאת שיעור פער השכר (באחוזים) בין גברים לנשים.
בהתאם, כל עובדת ועובד קיבלו הודעה אישית בדבר הקבוצה אליה היא או הוא משתייכים ואת אחוז הפער בין השכר הממוצע של הגברים לשכר הממוצע של הנשים באותה קבוצה. הודעה זו מצורפת לתלוש השכר של חודש יוני.
כזכור, באפריל האחרון נכנסה לתוקף מדיניות אוניברסיטאית חדשה, לפיה תיבות הדוא"ל הארגוניות מיועדות לצורכי עבודה בלבד. בהתאם, הודענו כי התיבות ייסגרו עם סיום העבודה והיציאה לגמלאות – לסגל מנהלי וטכני ולסגל אקדמי שאינו פעיל מחקרית.
אנו שמחים לבשר כי לאור בקשות לאפשר המשך שימוש בתיבות גם לאחר הפרישה – מועצת העובדים, אגף משאבי-אנוש ואגף טכנולוגיות, חדשנות ודיגיטל, הצליחו במאמץ משותף למצוא פתרון טכנולוגי שיאפשר הטמעה מדורגת.
לפיכך, חברות וחברי הסגל המנהלי והטכני שיפרשו עד יוני 2025, יוכלו להמשיך להשתמש בתיבת הדוא"ל (כמובן שמטעמי אבטחת מידע, יבוטלו ההרשאות למערכת המידע של האוניברסיטה).
עבור מי שיפרשו לגמלאות לאחר יוני 2025, ייסגרו תיבות הדוא"ל הארגוניות, למעט גמלאים וגמלאיות הפעילים מחקרית.
בכבוד רב,
אגף משאבי-אנוש
אוניברסיטת בן-גוריון בנגב
חדשות ופעילויות לסגלים באוניברסיטה
ריענון לחוק: חוק השימוש בתאריך העברי, התשנ"ח-1998
חוק השימוש בתאריך העברי התשנ"ח – 1998 קובע שעל האוניברסיטה כמוסד מוכר להשכלה גבוהה, להוסיף תאריך עברי בכל הודעה ומסמך רשמיים לציבור בשפה העברית, המתפרסמים מטעמה. התאריך הלועזי יצוין נוסף על התאריך העברי.
לדוגמא: שליחת מכתבים לסטודנטים ומועמדים, הודעות ופרסומים על אירועים, כנסים וכדומה.
נודה על מימוש החוק על ידי חברות וחברי הסגל ויחידות האוניברסיטה.
איתן אדמון – יו"ר ועדת נהלים
"זה הסיפור שלי"
פרופ' מיכל סגולי, מבית הספר לקיימות ושינויי אקלים ע"ש זוננפלד-גולדמן, מקדישה את חייה המקצועיים
.png)
.png)
(1).png)